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美元指數(shù)調(diào)查顯示，超過一半的企業(yè)今年將加薪5%以上 |
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 編輯：王真 發(fā)布時間：2022.01.10 11:01 由于雇主試圖在“辭職潮”中留住人才，許多公司都將在今年支付更多的薪水和/或獎金。 事實上，致同會計師事務(wù)所(Grant Thornton)的一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國(USA)51%的人力資源主管表示，他們的公司預(yù)計平均工資將增長5%以上。此外，68%的人表示他們的公司已經(jīng)準(zhǔn)備給更多的員工發(fā)放獎金。 該調(diào)查的負(fù)責(zé)人蒂姆·格洛瓦說：“我們看到了巨大的工資上漲壓力。在許多情況下，工資是一種籌碼，企業(yè)必須正確處理才能吸引和留住人才?！?/font> 雖然并非每家公司都會加薪5%，但總體而言，預(yù)計2022年的工資增長幅度會很大。咨商會預(yù)計，公司的工資成本將上漲3.9%。這是自2008年以來的最高水平。 可以肯定的是，換工作通常比留在你現(xiàn)在的雇主那里帶來更大的工資漲幅。根據(jù)亞特蘭大聯(lián)儲的數(shù)據(jù)，那些換工作的人11月份的12個月平均工資增長了4.3%，而留下來的人則為3.2%。 許多美國人已經(jīng)辭職，美國勞工統(tǒng)計局(BLS)公布的職位空缺和勞動力流動調(diào)查報告(JOLTS)職位空缺數(shù)據(jù)顯示，僅在11月就有創(chuàng)紀(jì)錄的450萬人離職，一些專家預(yù)計今年的辭職率增長將加速。在接受致同調(diào)查的人力資源主管中，60%的人認(rèn)為人才爭奪戰(zhàn)將持續(xù)一年多。 格洛瓦表示：“這不再只是一個人力資源問題。這是一個最高管理層的問題。我們看到越來越多的企業(yè)需要整個領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊共同努力，弄清楚他們可以做些什么來留住人才。”美指頻道 >>
主題：美國通脹前景預(yù)測 | 評論：GrantThornton | 新聞源：CNBC ---END--- 投資美元，專業(yè)投資者選擇 - - ICE美元指數(shù)
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