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美元指數(shù)

調(diào)查顯示美國勞動力市場“供需錯位”矛盾加深

要點(diǎn)：

? 周四，咨詢公司普華永道(PricewaterhouseCoopers)發(fā)布了一份調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，半數(shù)受訪公司表示他們正在裁員或有裁員計(jì)劃。

? 普華永道的這項(xiàng)調(diào)查反映出如今美國勞動力市場存在著較深的矛盾。一方面是人才短缺，一些技術(shù)工人在美國勞動力市場“供不應(yīng)求”。

? 值得一提的是，美國上個月的就業(yè)增長遠(yuǎn)超經(jīng)濟(jì)學(xué)家的預(yù)期。美國勞工部上周四發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，首次申請失業(yè)救濟(jì)人數(shù)下降，這表明對勞動力的需求依然較高。

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編輯：王真發(fā)布時間：2022.08.19 15:47

經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，就業(yè)壓力增大。周四，咨詢公司普華永道(PricewaterhouseCoopers)發(fā)布了一份調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，半數(shù)受訪公司表示他們正在裁員或有裁員計(jì)劃。

普華永道對美國(USA)各行各業(yè)的700多名公司高管和董事會成員進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，52%的受訪者表示暫時不招聘，約有40%的人已經(jīng)收回了入職申請，還有約40%的人正在下調(diào)或取消之前為招攬人才而設(shè)的“入職獎金”。

但令人意想不到的是，該調(diào)查還顯示，在裁員的同時，大約三分之二的美國公司提高了員工薪酬，或者增加了部分員工福利，最常見的做法就是允許更多的員工永久性地居家辦公。

普華永道的這項(xiàng)調(diào)查反映出如今美國勞動力市場存在著較深的矛盾。一方面是人才短缺，一些技術(shù)工人在美國勞動力市場“供不應(yīng)求”。另一方面，半數(shù)美國公司都在裁員，尤其是科技和房地產(chǎn)等遭受經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣而被嚴(yán)重打擊的行業(yè)。

此外，該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，美國公司在遠(yuǎn)程辦公問題上的看法也不太一致。雖然70%的受訪高管表示，他們會對有條件遠(yuǎn)程辦公的崗位給出更多機(jī)會，不過同時也有61%的受訪高管表示，公司正在要求員工增加現(xiàn)場辦公的次數(shù)。

隨著新冠疫情緩解，除了蘋果(Apple)，特斯拉(Tesla)、TikTok等科技巨頭也在強(qiáng)制召回員工到現(xiàn)場辦公。

美國勞工部(DOL)初次申請失業(yè)金人數(shù) (截至7月23日)

美國初請失業(yè)金人數(shù)

預(yù)測 (單位：萬人)

美國勞工部(DoL)初請失業(yè)金人數(shù)(UIWC)數(shù)據(jù)及變動趨勢 (截至2019年11月9日),美國勞工部統(tǒng)計(jì)局(BLS)初請失業(yè)金人數(shù)(IJC)數(shù)據(jù)及變動趨勢，美國初請失業(yè)金人數(shù)最新數(shù)據(jù)，與預(yù)測值差異，初請失業(yè)人數(shù)變動趨勢去，最新初請失業(yè)金人數(shù)數(shù)據(jù)