▉ 科技和金融領域大裁員浪潮

在受疫情影響最嚴重的一些行業(yè)，勞動力短缺最為嚴重。

美國休閑和酒店業(yè)的就業(yè)人數(shù)比疫情危機前減少了100多萬。餐館的員工也減少了。

這讓密歇根大學的貝齊·史蒂文森等經(jīng)濟學家認為，這些行業(yè)的裁員規(guī)模不會像過去的低迷時期那樣大。

正如最近一系列高調(diào)的裁員公告所表明的那樣，白領工人可能不會過得那么好。埃隆·馬斯克的推特(Twitter)和Meta Platforms都進行了大幅裁員，首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格將解雇后者11000名員工。亞馬遜(Amazon)將在2023年裁減類似數(shù)量的員工，而惠普公司將在未來三年內(nèi)裁減多達6000個職位。

根據(jù)挑戰(zhàn)者公司的數(shù)據(jù)，10月份美國科技行業(yè)宣布裁員9587人，是自2020年11月以來的最高月度總數(shù)。

在銀行業(yè)，來自交易撮合和債券發(fā)行的收入大幅下滑，令投資銀行家高度警惕。高盛正著手進行自疫情開始以來規(guī)模最大的一輪裁員，計劃裁撤數(shù)百個職位。據(jù)知情人士透露，花旗集團(CitiGroup)在11月初裁掉了數(shù)十個職位，總部位于倫敦的巴克萊(Barclays)也已開始裁掉預計最終總計約200個職位。

科技和金融領域的裁員可能是戲劇性的，但沒有人預計會出現(xiàn)像2008年那樣的大規(guī)模裁員潮。根據(jù)美國安德普翰人力資源服務公司(ADP)的數(shù)據(jù)，科技也只占美國全部就業(yè)的2%左右。

此外，芝加哥職業(yè)介紹所LaSalle Network的首席執(zhí)行官湯姆·金貝爾表示，許多在大公司獲得解雇通知的信息技術員工最終可能會被難以吸引此類人才的小公司聘用。

“對中小企業(yè)來說，好消息是他們不必支付大公司支付的高得離譜的工資?！彼f。

疫情的余波也讓公司更難留住員工，員工似乎比過去更愿意去其他地方尋找更好的機會。

根據(jù)決策情報公司Morning Consult的最新高頻數(shù)據(jù)，上個月，25歲至54歲的美國員工中有五分之一積極申請新職位。

領英公司首席執(zhí)行官瑞安·羅斯蘭斯基告訴彭博電視臺(Bloomberg TV)：“世界各地正在發(fā)生一場偉大的人才洗牌。人們試圖找到新的工作和機會，并提高技能。"

盡管美聯(lián)儲官員似乎準備開始放緩加息步伐，但如果通脹持續(xù)下去，所有的押注都將落空。如果自信的工人尋求更高的工資，從而推動價格上漲，那就更是如此。由此導致的美聯(lián)儲和其他央行加息可能會使其經(jīng)濟陷入深度低迷，隨著利潤減少，公司可能會進行大規(guī)模裁員。

但與美國一樣，在許多大幅加息的經(jīng)濟體中，就業(yè)狀況依然良好。新西蘭的失業(yè)率仍接近歷史低點，而工資漲幅為該系列開始以來最高。澳大利亞被迫放寬移民要求，每年允許多達3.5萬名工人進入該國。

匯豐控股(HSBC Holdings)首席亞洲經(jīng)濟學家弗雷德里克·紐曼表示：“偉大的‘重新開放’刺激了服務業(yè)對工人的需求，尤其是酒店業(yè)，而制造商仍在爭奪工人，以趕上他們的訂單積壓?！?/font>