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原油頻道

頁巖行業(yè)對高管的薪資激勵重點已從產(chǎn)量轉(zhuǎn)移到現(xiàn)金流

　　

 

編輯：曹雪麗  發(fā)布時間：2023.08.08 17:00

對于頁巖油行業(yè)(U.S. Shale Oil)高管來說，要獲得高薪的方法是，提高現(xiàn)金流和控制支出，而不是提高產(chǎn)量。

這是咨詢公司Oil&Gas Financial Analytics的一項研究的最新發(fā)現(xiàn)，董事會已經(jīng)將管理層的薪酬更多的與現(xiàn)金流為基礎(chǔ)的回報率掛鉤。

一般而言，盈利能力和現(xiàn)金流掛鉤的收入占高管總收入的39%，而8年前這一比例為22%。而增加產(chǎn)量和石油儲量的相關(guān)激勵，以前是首要任務(wù)，現(xiàn)在只占薪酬的6%，也低于對安全生產(chǎn)等方面的激勵。而實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)占激勵收入的25%以上，包括降低石油泄漏率和減排。

OSFA的創(chuàng)始人尼克·卡奇奧尼表示：“過去十年，美國(USA)勘探與生產(chǎn)公司和綜合能源公司實施了戲劇性戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，這已經(jīng)反映到薪酬激勵措施中，這一點也不奇怪。”原油頻道 >>

主題：美國頁巖油行業(yè)觀察  | 新聞源：Bloomberg

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