“春斗（shunto）”勞資談判的結果是日本消費支出和持續(xù)性通脹的晴雨表，也是影響日本央行(BoJ)貨幣政策決策的關鍵因素。

聯合工會在今年的工資談判中正式要求工資漲幅達到5%或更高。

本月公布的數據顯示，考慮到通脹影響的實際工資在11月連續(xù)第四個月下降，這凸顯出物價上漲，尤其是食品成本的上升，對普通日本民眾錢包的擠壓。

在周五日本央行將短期利率目標上調至0.5%的幾小時前，吉野智子接受了路透社(Reuters)采訪。在央行決議結果公布前，她拒絕就央行政策發(fā)表評論。

日本央行已將持續(xù)、廣泛的工資上漲作為提高借貸成本的前提條件，并且在周五表示，許多公司已表明，今年“春斗”談判時它們將提供可觀的工資漲幅。

不過，吉野表示，規(guī)模較小的公司通常難以將包括人力成本在內的不斷上漲的成本轉嫁給客戶，并補充說，今年的談判將圍繞中小企業(yè)如何找到資金來實現期望的加薪展開。

聯合工會為小公司設定的工資漲幅目標是至少6%，相比之下，去年小公司的漲幅為4%-5%，以縮小與大公司員工的收入差距。

像優(yōu)衣庫母公司迅銷集團這樣的大公司表示，從3月起，總部全職員工和銷售人員的工資將提高至多11%，而日本生命保險公司和三井不動產已表示，它們正計劃將工資漲幅提高至5%以上。

日本政府多次敦促企業(yè)大幅提高工資。在日本經濟低迷的“失落的幾十年”里，多年的通貨緊縮意味著，如今在工資和購買力方面，許多日本勞動者已落后于其他國家。

吉野智子說：“有才華的年輕人都出國了。日本是發(fā)達國家中工資最低的國家之一，所以如果工資不上漲，我們就會掉隊。”日元頻道 >>

主題：日本工資談判觀察  | 新聞源：Bloomberg

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