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日元頻道日本大型企業(yè)連續(xù)第三年同意大幅加薪 |
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 編輯：司徒嵩 發(fā)布時(shí)間：2025.3.12 11:00 從豐田到科技企業(yè)集團(tuán)等日本眾多大型企業(yè)，已連續(xù)第三年滿足工會(huì)提出的大幅加薪要求，旨在幫助員工應(yīng)對(duì)通貨膨脹，并在勞動(dòng)力短缺的情況下留住員工。 隨著日本頂級(jí)企業(yè)一年一度的“春季工資談判季（春斗）”談判于周三結(jié)束，電子企業(yè)集團(tuán)日立表示，已同意按照工會(huì)要求，將月工資提高6.2%，創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。 日本最大的汽車制造商、該國(guó)制造業(yè)的風(fēng)向標(biāo)豐田公司，同意將月工資最高提高24450日元（165美元），并發(fā)放相當(dāng)于7.6個(gè)月工資的獎(jiǎng)金。 豐田沒(méi)有披露加薪的百分比，但表示所有員工的工資增長(zhǎng)總額將與去年持平，去年的漲幅是1999年以來(lái)最高的。 受日元貶值推動(dòng)，企業(yè)利潤(rùn)創(chuàng)下歷史新高，這也為今年加薪提供了支撐。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)，今年的平均加薪幅度將與去年的5.1%相近，去年的漲幅是33年來(lái)最大的，也使得日本央行(BoJ)得以退出其長(zhǎng)達(dá)十年的超寬松貨幣政策。 三菱重工和日本電氣公司也完全滿足了工會(huì)的要求。 在2023年之前的二十年里，日本的年度工資漲幅一直維持在1%至2%之間，因此，日本的工資水平仍遠(yuǎn)低于經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)中富裕國(guó)家的平均水平。 擁有700萬(wàn)會(huì)員的日本最大工會(huì)組織日本聯(lián)合工會(huì)(Rengo)上周表示，其下屬工會(huì)要求平均加薪6.09%，高于去年的5.85%，這是32年來(lái)首次提出超過(guò)6%的加薪要求。 今年春斗談判的重點(diǎn)之一在于，約占日本勞動(dòng)力總數(shù)70%的中小企業(yè)是否也會(huì)有大幅的工資增長(zhǎng)。 豐田表示，計(jì)劃為國(guó)內(nèi)零部件支付更高的買價(jià)，以幫助供應(yīng)商為加薪提供資金。
廣泛的工資增長(zhǎng)被視為日本央行從目前仍處于極低水平的0.5%繼續(xù)上調(diào)政策利率的先決條件。 日本首相石破茂領(lǐng)導(dǎo)的政府也希望通過(guò)大幅加薪來(lái)刺激消費(fèi)支出，因?yàn)槭称泛推渌畋匦杵烦杀镜纳仙?，使得?jīng)通脹調(diào)整后的實(shí)際工資增長(zhǎng)幾乎為零。 用于計(jì)算實(shí)際工資的消費(fèi)者通脹率(CPI)在1月同比上升至4.7%，為兩年來(lái)的最高水平。 明治安田綜合研究所(Meiji Yasuda Research Institute)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家前田和隆表示，即使今年工資上漲5%至5.5%，“也只能抵消通貨膨脹，無(wú)法推動(dòng)消費(fèi)支出”。 年度工資談判是日本商業(yè)的標(biāo)志性特征之一，在日本，勞資關(guān)系往往比其他一些國(guó)家更具合作性。日元頻道 >>
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