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日元頻道日本企業(yè)同意實(shí)施34年來(lái)最大幅度的加薪措定 |
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 編輯：司徒嵩 發(fā)布時(shí)間：2025.3.14 15:27 日本(JPN)企業(yè)今年同意平均加薪幅度超過5%，有望實(shí)現(xiàn)三十多年來(lái)最大幅度一次加薪。這讓許多工人松了一口氣，不過目前尚不清楚這樣的加薪幅度能否切實(shí)推動(dòng)消費(fèi)支出大幅增長(zhǎng)。 隨著本周年度勞資談判的結(jié)束，日本許多大型企業(yè)表示已完全同意工會(huì)提出的要求。一些企業(yè)，如電子企業(yè)集團(tuán)日立公司，給出了創(chuàng)紀(jì)錄的加薪幅度，不過仍有一些行業(yè)加薪幅度很低，而且眾多小企業(yè)員工的薪資情況將如何變化還有待觀察。 大幅加薪被視為應(yīng)對(duì)通脹導(dǎo)致的生活成本急劇上升的關(guān)鍵舉措。許多公司因日元貶值而獲得創(chuàng)紀(jì)錄的利潤(rùn)，它們?cè)趧趧?dòng)力短缺的情況下也迫切希望留住員工。 從更廣泛的層面來(lái)看，政策制定者長(zhǎng)期以來(lái)一直敦促日本企業(yè)提高員工薪資，這樣普通民眾或許就能擺脫幾十年來(lái)受通縮影響而形成的消費(fèi)觀念，這種觀念使他們不敢放心消費(fèi)。 日本聯(lián)合工會(huì)(Rengo)初步統(tǒng)計(jì)的加薪幅度為5.46%，這是基本工資連續(xù)第三年實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)，并且很可能標(biāo)志著34年來(lái)的最高漲幅。 這一數(shù)字與去年的初步統(tǒng)計(jì)漲幅5.28%相比有所上升，而去年的這一數(shù)字隨后經(jīng)過幾個(gè)階段被下調(diào)至5.1%。最終統(tǒng)計(jì)數(shù)字通常會(huì)低于初步統(tǒng)計(jì)數(shù)字，因?yàn)榇蠖鄶?shù)小企業(yè)與其工會(huì)達(dá)成的協(xié)議會(huì)在之后才納入統(tǒng)計(jì)。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家們并不十分樂觀，他們認(rèn)為即使薪資大幅增長(zhǎng)，也未必足以刺激消費(fèi)者增加支出。
51歲的長(zhǎng)山奈奈從北海道島北部來(lái)到東京，陪女兒進(jìn)行畢業(yè)旅行。她說(shuō)，她丈夫沒有提到對(duì)大幅加薪有任何期望，并且預(yù)計(jì)手頭的錢仍會(huì)很緊張。 她說(shuō)：“比如這次旅行，我丈夫就沒來(lái)，這樣我們可以省點(diǎn)錢?！?/font> 日本首相石破茂本周強(qiáng)調(diào)了薪資增長(zhǎng)是首要任務(wù)，他命令相關(guān)部門研究鼓勵(lì)提高卡車司機(jī)薪資的辦法。他還表示，政府將考慮采取措施，使小企業(yè)能夠?qū)⒏叩某杀巨D(zhuǎn)嫁給客戶，從而讓它們有能力給員工漲薪。 Rengo的會(huì)員工會(huì)今年要求的平均加薪幅度為6.09%，高于2024年的5.85%，這是32年來(lái)首次要求加薪幅度超過6%。 今年，Rengo一直致力于推動(dòng)小企業(yè)實(shí)現(xiàn)大幅加薪。 Rengo主席吉野智子在新聞發(fā)布會(huì)上表示：“小企業(yè)的平均加薪幅度達(dá)到了33年來(lái)的最高水平，但小企業(yè)員工與大企業(yè)員工的薪資之間仍然存在很大差距。由于小企業(yè)的薪資談判通常會(huì)在4月和5月繼續(xù)進(jìn)行，我們將繼續(xù)為它們提供支持。”日元頻道 >>
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